Des conseils cohérents en cas de conflit, de séparation, de divorce, de droit de la famille et de droit du travail

trennpunkt vous offre un conseil et un soutien ciblés en cas de conflits privés et professionnels - de la convention de séparation transitoire judicieuse à la convention de divorce efficace à long terme. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, nous travaillons pour vous de manière cohérente, efficace et économique - nous vous aidons à "dé-émotionnaliser" des situations psychiquement lourdes.

Notre gamme de services:

-  ; Conseil professionnel, organisationnel et juridique en cas de séparation et de divorce, sur

• les questions de pension alimentaire
• Questions de garde
• Droit de visite et de garde
• Régimes matrimoniaux

-  ; Rédaction d'accords de séparation et de conventions de divorce

-  ; contrats de concubinage, de mariage et de partenariat

-  ; déliements du secret médical, mandats de protection future

-  ; Conseil en droit des successions

-  ; Conseil et accompagnement en cas de conflit pour les employeurs et les employés en cas de:

• Conflits relatifs au contrat de travail, au temps de travail, à la maladie, à la maternité
• Licenciements, certificats de travail et décomptes finaux
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• Réorientation professionnelle
.

-  ; Accompagnement en justice pendant et à la fin de la relation de travail

Notre force réside dans notre approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel, et dans notre orientation cohérente vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un nouvel "ameublement" pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination.

La peur de l'inconnu empêche souvent de voir les opportunités. C'est ainsi que de nombreuses personnes s'enlisent dans des relations brisées, "habitent" leur lieu de travail sans pouvoir créer. Les sentiments déforment la vision des solutions constructives. En tant que personnes extérieures, nous pouvons nous mettre à votre place et en même temps "dé-émotionnaliser" la situation de séparation. Nous obtenons ainsi un traitement objectif, systématique et orienté vers les résultats de chaque cas de séparation.

Dans les situations de séparation, il s'agit avant tout d'être cohérent. Nous vous aidons à tirer un trait clair et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Et nous vous libérons de la peur des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques.

Separer, c'est aussi prévenir. Prévenir permet d'éviter les litiges ultérieurs. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires la manière dont se déroulera une éventuelle séparation n'est pas un pessimiste, mais un réaliste qui agit de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers pour la rédaction de contrats qui établissent des relations claires dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est bien quand on n'en a jamais besoin, mais surtout quand on en a besoin et qu'on peut s'y référer....

Notre force réside dans notre approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel et résolument orientée vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un nouvel ameublement pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination trennpunkt vous offre conseil et soutien dans les situations de séparation et de conflit privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans le travail quotidien, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de RH sont basés sur une solide formation juridique et professionnelle ainsi que sur des années d'expérience. Analyse neutre du problème Désescalade Clarification des rôles Création d'une transparence sur les intérêts et les contraintes Aperçu financier Budgétisation Définition des objectifs Recherche de solutions équitables Soutien à la communication, notamment pour la transmission de messages difficiles Conventions écrites Recherche de solutions Le conseil axé sur les objectifs est l'une de nos priorités, car une prévention judicieuse permet d'éviter les litiges ultérieurs. Nos conseils sont basés sur une solide formation juridique et professionnelle. Sur cette base, nous abordons chaque cas individuel de manière individuelle et résolument orientée vers la recherche de solutions. Bien entendu, nous tenons compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur le plan factuel, juridique et organisationnel. Nous vous aidons ainsi à vous libérer l'esprit après la séparation pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination La peur de l'inconnu empêche souvent de voir les opportunités. C'est ainsi que de nombreuses personnes restent dans des relations brisées, occupent leur poste de travail sans créer. Les sentiments déforment la vision des solutions constructives. En tant que personnes extérieures, nous pouvons nous mettre à votre place tout en désensibilisant la situation de séparation. Nous parvenons ainsi à un traitement objectif, systématique et orienté vers les résultats de chaque cas de séparation Dans les situations de séparation, il s'agit avant tout d'être cohérent. Nous vous aidons à tirer un trait clair et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Et nous vous libérons de la peur des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques. trennpunkt est également synonyme de prévention. Prévenir permet d'éviter les disputes ultérieures. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires la manière dont se déroulera une éventuelle séparation n'est pas un pessimiste, mais un réaliste qui agit de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers pour la rédaction de contrats qui établissent des relations claires dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est bien quand on n'en a jamais besoin, mais surtout quand on en a besoin et qu'on peut s'y référer Nous apprécions les relations claires et sommes partisans des discussions honnêtes dans la vie professionnelle comme dans la vie privée. Cela permet d'éviter de nombreux malentendus et conflits. Lorsque le conflit survient, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Pour ce faire, nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous nous positionnons de manière engagée pour défendre vos intérêts. Nous travaillons dans toute la Suisse - principalement dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons. Rendez-vous possibles sur accord également sur votre lieu de travail La vie et les gens changent, et il est parfois préférable d'accepter que la constellation établie pendant des années ne fonctionne plus. Il n'est alors pas facile de se séparer de manière cohérente - mais c'est certainement mieux que de gaspiller une vie de manière malheureuse. Au cours des dernières années, j'ai pu accompagner des personnes et des entreprises dans des processus de changement et de résolution de conflits et contribuer à des solutions constructives dans le cadre de différents postes professionnels dans le domaine de la gestion et des ressources humaines ainsi qu'en tant que manager intérimaire Nelda Pfister Conseiller en séparation diplômé GECOBI CAS, Université de St-Gall Ressources humaines : droit et conduite d'entretiens filière SVF Leadership Economiste d'entreprise diplômée fédérale ES SIB Zurich La vie est une marée basse et trop rarement un café de plage. Karl Heinz Karius trennpunkt vous offre conseil et soutien dans les situations de séparation et de conflits privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans le travail quotidien, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de ressources humaines reposent sur une solide formation juridique et professionnelle ainsi que sur des années d'expérience. Conseil en matière de séparation, de divorce et de droit du travail Notre force réside dans une approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel et résolument orientée vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un nouveau mobilier pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination Conseil professionnel, organisationnel et juridique en cas de séparation et de divorce, sur les questions de pension alimentaire - droit de garde - droits de visite et de garde - régime matrimonial Rédaction d'accords de séparation et de conventions de divorce Contrats de concubinage, de mariage et de partenariat Délivrance du secret médical, mandats pour cause d'inaptitude Conseil en droit successoral Avant le mariage Environ 40 000 couples se disent oui chaque année en Suisse. Dans l'ivresse des sentiments, les inévitables formalités sont souvent déjà désagréables. Nous vous conseillons néanmoins de réfléchir à l'avance aux futures relations patrimoniales et autres dispositions. Nous vous conseillons volontiers à ce sujet Pendant le mariage Il s'agit d'abord d'amour et de sentiments. Mais le mariage crée aussi - de manière moins romantique - une communauté de vie et d'économie avec les mêmes droits et les mêmes devoirs. La loi ne régit pas la répartition des tâches au sein du mariage, les époux doivent donc se mettre d'accord eux-mêmes pour savoir qui est responsable de la garde des enfants, de la gestion du ménage et des revenus et dans quelle mesure. Cela peut devenir un point de discorde en cas de séparation, de nombreux problèmes conjugaux se cristallisent autour de l'argent et de la question de savoir qui le gagne. Ces disputes peuvent s'envenimer. Mais il est possible de les désamorcer en les traitant de manière objective et en bénéficiant de conseils professionnels. Nous vous aidons à le faire. Une séparation est généralement le début de la fin du mariage. Et elle peut être le début d'une nouvelle voie, même si elle est séparée, pour les deux partenaires. Cela nécessite une approche constructive de la situation de séparation, une discussion cohérente mais orientée vers la recherche de solutions. Le mieux est de faire appel à un conseiller indépendant. trennpunkt vous apporte son soutien et ses conseils. Avant la séparation Lors d'une séparation - avec ou sans tribunal - de nombreuses choses doivent être réglées, par exemple : qui reste dans le logement conjugal ? chez qui habitent les enfants ? quel est le droit de visite ? quelle pension alimentaire les enfants et le conjoint reçoivent-ils ? Nous vous aidons à clarifier ces questions et à trouver des solutions optimales avant le divorce. Pendant la séparation La séparation ne fait que supprimer le devoir de cohabitation. L'obligation de coopérer de manière harmonieuse pour la garde des enfants et le devoir d'assistance mutuelle subsistent. Malgré l'accord ou le jugement de séparation, des désaccords peuvent survenir : Peut-on simplement réduire la pension alimentaire si le conjoint vit désormais en concubinage ? Que faire si les pensions alimentaires ne sont pas versées à temps, si des biens disparaissent soudainement ou si le droit de visite n'est pas respecté ? Et qu'en est-il du droit de séjour du conjoint étranger ? Ces questions font partie de notre quotidien - nous vous aidons volontiers à trouver une solution raisonnable avec la partie adverse. Les couples mariés peuvent vivre séparément aussi longtemps que les deux le souhaitent. Mais si l'un des conjoints souhaite divorcer, l'autre ne peut plus empêcher le divorce après une période de séparation de deux ans. Le temps nécessaire pour prononcer un divorce dépend des circonstances. En l'absence de conflit, quelques semaines seulement, les divorces contentieux peuvent durer des années. Il en résulte souvent une situation familiale compliquée, des factures d'avocat exorbitantes, des soucis financiers et, bien souvent, de la haine. Voie consensuelle Les deux époux sont d'accord sur le fait qu'ils veulent divorcer et sur la manière de régler les effets secondaires (autorité parentale, droit de visite, contributions d'entretien, partage des biens du mariage, etc. Dans ce cas, nous élaborons volontiers avec les deux époux la convention de divorce pour le tribunal. En cas de conflit Celui qui ne veut pas divorcer peut insister sur une période de séparation de deux ans maximum. Passé ce délai, l'autre partie ne peut plus s'opposer au divorce. Même avant cela, il est exceptionnellement possible de divorcer contre la volonté de l'autre conjoint si, pour des raisons graves, la poursuite du mariage ne semble pas acceptable. Souvent, ce n'est pas le divorce en tant que tel qui est contesté, mais des questions relatives à l'argent et aux enfants. Dans une telle situation, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Pour ce faire, nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous nous engageons à défendre vos intérêts. Après le divorce Tant qu'il reste une pension alimentaire à verser après le divorce et/ou que les ex-époux ont des enfants communs à charge, certains liens juridiques subsistent malgré le divorce : Les pensions alimentaires doivent être payées à temps et toutes les parties concernées ont droit au respect du concept de prise en charge défini dans le jugement. Mais que se passe-t-il si le droit de visite ne fonctionne pas, si le paiement de la pension alimentaire pose problème en raison de changements professionnels ou si, pour une autre raison, il n'est pas effectué ou pas intégralement ? Nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière ciblée et judicieuse. Devenir parent L'ordre juridique fait la distinction entre la parentalité biologique et la parentalité légale. La multiplicité des formes de cohabitation envisageables et autorisées complique la question de la parentalité juridique. Nous vous conseillons de manière à ce que vous puissiez concrétiser vos idées. Etre parent/frais liés à l'enfant Le fait d'être parent implique de nombreuses obligations : l'obligation d'entretien, les soins, l'éducation et la formation, la gestion prudente des biens de l'enfant jusqu'à ses 18 ans ou, en l'absence d'éducation, aussi longtemps que cela est financièrement et personnellement raisonnable. Ces questions, tout comme celles relatives à la garde des enfants, prennent une importance nouvelle en cas de séparation ou de divorce et offrent un potentiel de conflit. Les pensions alimentaires et les droits de visite sont des sujets de litige fréquents. Nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Droits de l'enfant Selon la Convention de l'ONU relative aux droits de l'enfant, les enfants ont notamment le droit d'être entendus dans toutes les affaires qui les concernent. En particulier dans une procédure de divorce, les enfants peuvent aujourd'hui s'exprimer. Selon la situation, ils ont même le droit d'être assistés par leur propre avocat. Dans un cadre restreint, les enfants peuvent décider eux-mêmes et même conclure des contrats. Nous vous informons volontiers quand et comment cela est possible et vous indiquons où les enfants peuvent s'adresser eux-mêmes s'ils ont des problèmes. Protection des enfants Il incombe en premier lieu aux parents de veiller à la sécurité, à la protection et au bien-être de leurs enfants. Si les parents ne peuvent pas le garantir, les autorités doivent prendre les mesures nécessaires. Une personne qui se voit retirer l'autorité parentale perd tous ses droits parentaux, y compris le droit de décider des questions éducatives importantes telles que la scolarité ou le choix d'une profession. Le pouvoir de représenter l'enfant et de gérer ses biens est également confié au tuteur des enfants. Nous connaissons bien le droit de la protection de l'enfance et nous vous conseillons volontiers. Nous représentons également vos intérêts auprès des autorités compétentes et vous aidons à introduire des recours. Le concubinage, en tant que forme de vie commune, est souvent choisi pour ne pas être soumis aux règles rigides du mariage, qui est conçu pour durer, et pour être libre. Le législateur ne met pas à la disposition des cohabitants non mariés un arsenal juridique adapté à leur situation. Le filet social et financier en faveur de l'autre partenaire fait défaut. Le sens des responsabilités vis-à-vis du partenaire exige une planification individuelle et écrite de la succession et de la prévoyance. Nous vous apportons un soutien compétent dans ce domaine. Droits et obligations Contrairement au mariage, le concubinage n'est pas réglementé par la loi. En prenant vos propres dispositions, vous pouvez néanmoins représenter votre partenaire dans les relations juridiques ou vous assurer d'être admis au chevet d'un malade ou d'obtenir des renseignements de la part des médecins. Dans un contrat de concubinage, vous pouvez - et devriez - établir des règles pour la vie commune ainsi que pour une éventuelle séparation. Dans un testament ou un pacte successoral, vous pouvez également désigner votre partenaire comme bénéficiaire du droit de succession et clarifier les prestations de la LPP. Ces accords écrits, pris à temps, permettent d'éviter des ennuis inutiles et des déceptions coûteuses. Malheureusement, ce n'est pas trivial. Nous nous ferons un plaisir de surmonter cet obstacle avec vous. Relations avec les ex-conjoints Le concubinage peut avoir une influence sur les contributions d'entretien pour le conjoint séparé ou divorcé. Souvent, une clause dite de concubinage est insérée dans le jugement de divorce. Nous vous conseillons sur les conséquences et sur ce qui s'applique lorsqu'il n'y a pas de clause de concubinage. Enfants communs Si un couple de concubins attend un enfant, l'enfant n'est pas désavantagé pour autant. En revanche, le statut juridique de la mère et du père est différent de celui des couples mariés. A la naissance de l'enfant, la mère a automatiquement l'autorité parentale exclusive. Si vous souhaitez, en tant que parents, exercer l'autorité parentale conjointe, vous devez faire une déclaration commune. Nous vous recommandons vivement de prendre la précaution de rédiger de tels accords écrits au moment de la naissance de l'enfant - ils permettent d'éviter des ennuis inutiles et des déceptions coûteuses, ainsi que des discussions ultérieures sur le droit de visite et la pension alimentaire pour l'enfant. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller dans la rédaction de ces documents et de les mettre en œuvre selon vos souhaits. Enfants non communs Si votre partenaire amène ses propres enfants dans la relation, vous formez ainsi ce que l'on appelle une famille recomposée, qui s'écarte du schéma classique père-mère-enfant. Le nouveau partenaire n'a pas pour mission de remplacer le père ou la mère. Le concubinage ne supprime pas non plus les pensions alimentaires versées jusqu'à présent aux enfants. Toutefois, après quelques années, le nouveau partenaire pourrait être tenu de verser une pension alimentaire ou une adoption pourrait être envisagée. Nous nous ferons un plaisir de vous expliquer la situation juridique et de vous aider à trouver des solutions raisonnables. Enregistrement du partenariat Les couples gays et lesbiens peuvent faire enregistrer leur partenariat. Ils obtiennent ainsi un statut juridique similaire à celui des époux. Si un couple homosexuel vit ensemble sans cet enregistrement, la situation est sensiblement la même que pour les partenariats hétérosexuels. Avant de procéder à l'enregistrement, il convient de vérifier si les conditions légales sont remplies et s'il n'existe pas d'obstacles à l'enregistrement. Nous nous ferons un plaisir de vous assister dans cette procédure de manière compétente et orientée vers la recherche de solutions. Cela vaut bien sûr aussi pour le règlement des futures relations patrimoniales de votre union conjugale. Droits et obligations des partenaires enregistrés L'enregistrement du partenariat permet aux couples homosexuels de bénéficier d'une sécurité et de règles claires sur de nombreuses questions de la vie quotidienne. Pour l'essentiel, ces points correspondent à ceux du droit matrimonial, tandis que le droit de cité cantonal et communal ainsi que le droit du nom sont réglés différemment et que la séparation des biens est la règle en matière de patrimoine. Les contrats de droit privé, que nous vous aidons à rédiger, permettent dans de nombreux cas de clarifier la situation et sont utiles. Séparation et dissolution judiciaire Les partenaires enregistrés peuvent à tout moment établir chacun leur propre domicile. S'il existe des raisons importantes, ils peuvent vivre séparément contre la volonté de l'une des parties. S'ils vivent séparés pendant un an, chaque partenaire peut demander la dissolution judiciaire du partenariat, même contre la volonté de l'autre. Si le couple souhaite conjointement la dissolution judiciaire du partenariat enregistré, il peut en faire la demande au tribunal à tout moment, sans respecter de délai de séparation. Souvent, ce n'est pas la séparation en tant que telle qui est contestée, mais plutôt des questions financières telles que l'attribution du logement commun, la répartition du Les choses ne sont jamais ce qu'elles sont. Elles sont toujours ce que l'on en fait. Jean Anouilh Souvent, les changements organisationnels ou personnels liés aux défis professionnels entraînent des désaccords, des crises personnelles et des conflits. Dans le cadre professionnel, ils peuvent être constructifs et conduire à de nouvelles solutions. Mais il n'est pas rare qu'ils prennent du temps et de l'énergie jusqu'à ce que la situation devienne si inextricable et que le tintement de la vaisselle cassée soit trop fort pour qu'une solution (éventuellement une séparation) soit positive et profitable à tous. Il n'est pas rare qu'elles s'étendent à l'ensemble de l'équipe et influencent également l'environnement privé. Un conseil et un soutien externes et neutres sont souvent utiles pour évacuer rapidement les émotions et s'attaquer objectivement aux causes sous-jacentes. Pour les employés comme pour les employeurs, le défi consiste à faire face à des situations complexes, exigeantes sur le plan émotionnel, communicationnel et juridique, et à parvenir rapidement à une solution constructive pour tous. Il peut s'agir d'une demande d'indemnisation, d'un versement de pension alimentaire ou d'un décompte de fortune mixte. Nous vous aidons volontiers à trouver une solution raisonnable avec la partie adverse. Accompagnement en cas de conflit pour l'employeur et/ou l'employé trennpunkt offre son soutien en cas de conflit sur le lieu de travail, surtout lorsqu'il s'agit de négocier des décisions cohérentes par une approche directe. Pour ce faire, nous apportons des connaissances juridiques approfondies, des années d'expérience pratique ainsi que des compétences en matière de communication et de conduite d'entretiens. Nous agissons en tant que médiateurs, rencontrons toutes les parties concernées de manière neutre et objective et les aidons à se remettre sur les rails de manière ciblée et dans l'intérêt de la cause. Voici comment nous procédons : analyse neutre du problème désescalade clarification des rôles, création d'une transparence sur les intérêts et les contraintes soutien à la communication, en particulier lors de la transmission de messages difficiles recherche de solutions. Accompagnement du processus pendant et à la fin de la relation de travail Les séparations professionnelles, tout comme les séparations privées, sont souvent difficiles à mettre en œuvre. Les relations établies, la peur d'être blessé personnellement ou de commettre des erreurs en matière de droit du travail empêchent une approche professionnelle et cohérente. Le recours à un tiers indépendant et neutre, un coach ou un conseiller, peut faciliter la situation. Dans la vie professionnelle, de nombreuses questions complexes liées aux tâches, aux compétences et aux responsabilités surgissent quotidiennement. On ne trouve pas toujours le bon interlocuteur dans l'entreprise - il n'y a pas toujours de réponses claires en interne. Un conseil externe neutre est souvent utile, car il peut montrer et communiquer clairement, sans ménagement et sans tenir compte des relations établies, là où ça coince. Nous vous assistons également dans les aspects juridiques tels que la conclusion d'un contrat et la période d'essai, les litiges relatifs au temps de travail, aux absences, à la maladie, à la maternité, au licenciement, aux certificats de travail et au décompte final. Les experts de trennpunkt sont des gestionnaires de ressources humaines expérimentés qui connaissent parfaitement le droit du travail et la pratique des entreprises. Nous nous ferons un plaisir de vous aider. Des questions sur la séparation/le divorce ? Profitez de nos soirées d'information gratuites. Nous organisons régulièrement des séances d'information gratuites en petit comité, au cours desquelles vous recevez des informations sur le contexte juridique, les solutions à l'amiable et le déroulement d'une séparation/d'un divorce. Vous avez alors la possibilité de poser vos questions individuelles. Le travail de trennpunkt dans le domaine du droit de la famille se situe souvent à la limite des situations de crise privée - ce qui signifie : accompagner les personnes lors de la séparation / du divorce et veiller à ce que, malgré l'ambiance exceptionnelle, leur couple réussisse à se dissoudre de manière responsable et respectueuse. Chacun voit les choses de son point de vue, mais à partir de points de vue différents, les choses prennent une perspective nouvelle et, espérons-le, objective.

Termes de recherche

Relation Mettre fin au mariage Crise conjugale quand un mariage échoue se sépare conseil juridique conseil en séparation conseil en divorce conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt tirer un trait sur une solution et y mettre fin à moindre coût aide juridique et psychologique en cas de séparation et de divorce trennpunkt Rechtsberatung Trennungsberatung Scheidungsberatung Konfliktberatung Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich solutions gagnantes pour les deux parties médiation juridique du divorce avec décence et respect séparation et divorce sans avocat séparation ou divorce extrajudiciaire à l'amiable à moindre coût conseil en séparation conseil en divorce conseil en conflit Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glarus, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Schlussstrich beenden juridique conseil en séparation conseil en divorce et coaching avec des solutions équitables sans avocat à moindre coût séparation ou divorce à l'amiable trennpunkt Rechtsberatung Trennungsberatung Scheidungsberatung Konfliktberatung Zürcher Oberland Rapperswil Zürich St. Gallen trennpunkt Schlussstrich beenden Konfliktberatung ohne Rechtsanwalt bei Scheidungsrecht Familienrecht Arbeitsrecht Raum Zürich St. Gallen Rapperswil rive droite et gauche du lac de Zurich March Höfe Obersee trennpunkt Schlussstrich beenden gratis Info Manifestations Conseil en matière de procédure de protection de l'union conjugale Aide Soutien sans avocat ou par un médiateur Conseiller juridique en matière de séparation Conseiller en matière de divorce Accompagnement d'entretiens Région Zurich Saint-Gall Oberland zurichois Rapperswil lac de Zurich Schwyz Pfäffikon Glaris Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden Quel est le taux d'activité acceptable pour l'épouse en cas de séparation et de divorce ? 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Que faire ? Aide d'un avocat ou d'un conseiller en séparation Conseil en divorce Conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden La séparation de corps et de biens quelles sont les conditions Avance des pensions alimentaires pour enfants Les pensions alimentaires ne sont pas versées. Que faire ? Aide d'un avocat ou d'un conseil en séparation Conseil en divorce Conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden Que signifie la protection de l'union conjugale qu'est-ce qu'une procédure judiciaire de protection de l'union conjugale ? Questions d'entretien ? Questions de garde d'enfants ? Droit de visite et de garde ? Qui reste dans le domicile conjugal ? Qui reste dans le domicile conjugal ? Qui doit déménager en cas de séparation ou de divorce ? Conseils en matière de séparation Conseils en matière de divorce Conseils en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil-Jona dans toute la Suisse dans les cantons de St-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Terminer la rupture Conseils juridiques Médiation Coaching en cas de conflits Séparation et divorce Conseils en matière de séparation Conseils en matière de divorce Conseils en matière de conflit trennpunkt Séparation Conseils en matière de séparation Conseils en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glarus, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Rompre le lien Conseils juridiques sans avocat et aide juridique en cas de dissolution du partenariat Séparation ou divorce sur plainte si l'un des conjoints ne veut pas se séparer ou divorcer Conseils en matière de séparation Conseils en matière de divorce Conseils en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glaris, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Schlussstrich beenden La demande de divorce après deux ans de séparation Dissolution du mariage ou du partenariat enregistré Elaboration de conventions de séparation et ou de divorce Calculs de la pension alimentaire pour enfants et pour époux et pension alimentaire trennpunkt Séparation Conseil en divorce Conseil en conflit Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glarus, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden Fin de la séparation Liquidation du régime matrimonial Partage et attribution du mobilier, de l'équipement ménager, de la maison en cas de séparation et de divorce Qu'advient-il de l'hypothèque Point de séparation Conseil en divorce Conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St-Gall, Zürich, Schwyz, Glarus, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden Point de séparation Fin de la séparation Combien de temps doit-on payer la pension alimentaire pour les enfants et pour le conjoint ? Calcul en cas de séparation et ou de divorce comment sont calculées les pensions alimentaires trennpunkt conseil en séparation conseil en divorce conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glaris, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Schlussstrich beenden La garde conjointe ou exclusive La garde et le droit de visite des enfants et du père en cas de séparation et de divorce Des règles de visite judicieuses La garde alternée trennpunkt Trennungsberatung Scheidungsberatung Konfliktberatung Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse, dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons Mettre un terme à la relation Combien de pensions alimentaires pour enfants et pour époux faut-il payer en cas de séparation ou de divorce comment le minimum vital est-il calculé ? Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Männedorf Küsnacht Erlenbach Thalwil Richterswil Stäfa Herrliberg Oberrieden Hurden Tuggen Linthebene Zollikon Stadt Zürich Wollerau Freienbach Lachen Kilchberg Toggenburg Effretikon Illnau Wallisellen Dietlikon Zoug et Grisons trennpunkt tourner la page Calculer la pension alimentaire pour les enfants et l'épouse en cas de séparation ou de divorce Pension alimentaire postnuptiale Conseil en séparation Conseil en divorce Conseil en conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glaris, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Schlussstrich beenden Se séparer ou divorcer à l'âge de la retraite Splitting AVS et compensation de la caisse de pension en cas de séparation et de divorce Rentes AI en cas de divorce Calcul de la rente AVS Rente de veuve Décès Conseil juridique Séparation Conseil divorce Conseil conflit Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glaris, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Schlussstrich Terminer Réglementation des contrats de concubinage et des accords parentaux Reconnaissances de paternité Contrats de partenariat Droit des successions Contrats d'héritage Mandats de prévoyance Dispositions de patients Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Terminer la rupture Changement de nom et de nationalité après la séparation Divorce Droit de séjour des étrangers en Suisse Enfants à l'étranger Les parents menacent d'emmener les enfants à l'étranger Conseils juridiques Conseils en cas de séparation Conseils en cas de divorce Conseils en cas de conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden Enregistrement des partenariats Séparation et dissolution du partenariat enregistré des couples de même sexe Enfants adoptifs Beau-père Belle-mère Conseil juridique Séparation Conseil divorce Conseil conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden Solutions pour les animaux de compagnie en cas de séparation et de divorce. Qui aura le chien ou les chats en cas de séparation ou de divorce Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflit Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Schlussstrich beenden Accompagnement en cas de réinsertion professionnelle Réinsertion après 50 55+ Réorientation après séparation Divorce Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gallen, Zürich, Schwyz, Glaris, Thurgau, Aarau, Zug et Graubünden trennpunkt Conflit avec le chef ou la cheffe Conseils juridiques en cas de conflit Conflit avec le chef ou la cheffe ou le collaborateur ou la collaboratrice Licenciement sans préavis Maladie Burnout Maternité Litiges salariaux concernant les certificats de travail Conseils en cas de conflit pour employés et employeurs Zürcher Oberland Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de St. Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons trennpunkt Conseil en cas de séparation, de divorce et en droit du travail

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